답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경직된 고용구조는 장기적으로 직원들의 업무능률을 떨어뜨리고, 급변하는 경제환경에 기업이 적응하기 어려운 구조를 만들기 때문에, 고용유연성을 높이도록 비정규직 근로자가 양산된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간의 합의로 지급기일을 연장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 정년도달로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성, 가명정보의 처리 기간 경과 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다(개인정보보호법 제21조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 7시간, 1주 35시간으로 하되, 당사자간의 합의로 1일 8시간, 1주 40시간까지 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부는 경력 증명을 요구하는 회사마다 다르므로, 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 규정하고 있는 보상휴가제를 도입하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며, 이 요건을 갖추지 못하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용보험 가입대상이 아닙니다(국민연금, 건강보험은 가입가능). 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 일정 요건을 충족할 때 신청할 수 있으므로, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인간 채무관계에 대하여는 회사가 개입할 의무는 없습니다. 다만, 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.