답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일을 약정휴일로 지정하지 않는 등 특별히 정하고 있지 않을 경우에는 무급휴무일로 보며, 그 날 근로는 연장근로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 결근일에 대한 임금 및 주휴수당 1일분(총 2일분)을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 3주 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법에서 보장하거나 취업규칙 등에서 정한 유급휴일/유급휴가에 따라 실근로시간이 주 52시간에 미달된 경우에는 월급여에서 해당 시간만큼을 공제할 수 없으나, 개인사정으로 인해 결근하거나 무급휴일/무급휴가에 따라 실근로시간이 주 52시간에 미달된 경우에는 월급여에서 해당 시간만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 고용보험이 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정의 취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 사용자의 편의에 따라 임의적으로 가입할 수 있는 성질의 보험이 아니며, 4대보험 가입요건에 해당하면 반드시 가입해야 합니다. 따라서 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 관할 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 연차휴가를 청구할 수 없는 자에게는 연차휴가를 부여하지 않았으면 되는 것이므로, 사용할 수 있는 연차휴가보다 많이 사용한 경우에는 추후에 사용할 수 있는 연차휴가일수에서 차감하면 되며, 이를 이유로 해고할 수는 없습니다.