답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 사용자가 사용촉진조치를 근로기준법 제61조에서 정한 절차에 따라 적법하게 실시했는지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 계좌로 이체하기 어려운 상황이라면 현금으로 지급하고 현금수령증을 별도로 제출받아 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.2. 1월 첫째 주는 정상적으로 주휴수당을 공제할 수 없으며, 나머지 연차휴가를 모두 사용한 주에는 주휴수당 1일을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8일부터 26일까지 근로한 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.12.5.~2023.1.4. 동안 개근 시 2023.1.5.에 월단위 연차휴가 1일을 주어야 합니다.2. 2023.11.5.에 마지막 월단위 연차휴가가 발생합니다.3. 2022.12.5.~2023.12.4. 동안 80% 출근 시 2023.12.5.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.4. 2번 답변과 같습니다. 12.1.에 발생하지 않으며, 월단위 연차휴가는 2023.12.4.까지 모두 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 출근시간보다 일찍 출근한 때는 근로기준법에서 정한 기준에 따른 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 이미 가입한 상태라면 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성/교부할 법적의무는 있으나 퇴직금 산정서를 근로자에게 교부할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대화자 간에 녹음을 하는 것은 불법이 아니며 증거자료로 채택될 수 있습니다.