답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약기간에 기간이 정해져 있다면 이는 기간제 근로자로 보므로 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결해야 합닌다.2. 이와는 별개로 연봉적용기간을 별도로 둘 수 있으므로 근로계약기간에는 계약기간 만료일을 기재하지 않고 연봉적용기기간만 1년 단위로 기재하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무(임금/급여)관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 시간이 안 간다고 특별히 신경을 쓰면 더욱 안 가게 느껴지므로 신경쓰지 말고 일에 집중하시면 시간이 어느새 가있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸직을 하는 등 추가적인 소득활동을 해야 수입이 늘어납니다.2. 겸직을 금지하고 있지 않는다면 회사에 알릴 필요는 없으나, 금지하고 있다면 반드시 사전에 회사의 승인을 얻어 겸직해야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 근로관계가 단절되지 않았고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서 작성 여부는 실제 근속기간에 영향을 주지 않습니다. 1번 답변과 같습니다.3. 외국인 근로자라는 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 "5.5시간*시급"으로 계산하여 지급하면 되나, 5인 이상이라면 "(5.5시간+0.5시간*0.5)*시급"으로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 법적 의무가 없으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무(휴일/휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 해당 업체에 직접 문의하셔야 명확한 답변을 얻을 수 있으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종이든 경영이 악화될 위기는 존재하므로 그 정도에 따른 차이가 있을 뿐 학원 또한 경영악화의 위험이 전혀 없다고 볼 수는 없습니다. 다만, 질문자님의 역량, 능력이 탁월하다면 경영악화의 위험이 있더라도 이와 무관하게 계속하여 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 제도는 경력이 단절된 미취업 여성이 인턴으로 채용할 때 지원되는 지원금으로서 공공기관에 취업 시 가산점이 부여되는 제도로 볼 수 없습니다.