답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해고예고수당 지급여부와 구직급여 수급과는 아무런 관계가 없습니다. 즉, 해고예고수당을 지급받더라도 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 많이 납부하는만큼 질문자님의 월급여액에서 공제되는 금액이 많으므로 불리하나, 추후에 지급받는 연금액은 늘어나므로 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입요건에 해당하면 각 사업장에서 중복하여 가입할 수 있습니다. 다만, 고용보험의 경우에는 중복가입되지 않으며, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 2022.11.1.~2023.10.31. 동안 80% 이상을 출근한 때 2023.11.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이는 과거 1년간 출근에 대한 대가로 지급되는 것이지 추후 1년에 대한 대가로 미리 지급된 것으로 볼 수 없으므로, 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 주의 주휴수당 또한 사용자가 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료는 정해져 있지 않습니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 이를 목격한 직장 동료의 진술 등도 직장 내 괴롭힘을 판단하는데 중요한 자료로 활용될 수 있습니다. 2. 다만, 직장 내 괴롭힘에 관한 규정은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되는 것이므로, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 노동청을 통해 구제받기는 어려우며, 자발적 이직 시 구직급여 수급자격 또한 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로한 경우가 아니라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 있으며, 이는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년간 80% 이상 출근하여 2024.1.1.에 연차휴가 16일이 발생한 것이라면, 이는 1년간 80% 이상 출근한 근로의 대가로 지급된 것이므로, 16일의 연차휴가를 퇴직일 전까지 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(8시간*3일+4시간/2일+주휴 26/5시간)*4.345주*시급"으로 산정된 월급여액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 임금을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 합병으로 인해 고용승계가 승계된 경우에는 종전의 근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며, 종전의 근로조건이 그대로 적용되며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 근로시간 및 임금을 20% 이상 변경하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.