답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여는 월 주휴시간을 포함하여 책정된 것이므로, 주휴수당을 포함한 월급여액이 최저임금 이상이므로 별도로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 출장 시 소요되는 비용에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없으면 이를 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.6.29.~2022.12.31. 동안의 비례휴가 7.6일(186÷365×15)이 2023.1.1.에 발생하고, 2023.1.1.~2023.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 연락하시기 바라며 이를 거부한 때는 거주지 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면, 고용센터에서 회사에 연락하여 이직확인서를 발급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린바와 같습니다.2. 네, 구직급여를 신청하기 위해서는 해당 기관에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무하기로 하였으므로, 1일 소정근로시간은 6.5시간이 아닌, 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 상기 사유만으로 퇴직금 지급일을 연기할 수 없으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한, 14일을 도과하여 퇴직금을 지급할 시 연 20%의 지연이자를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약시마다 공개채용 등의 절차를 거쳤고, 그 과정에서 계약기간의 단절이 있었으며, 근무내용 및 근무부서가 달라지는 등 근로계약의 동일성 및 계속근로의 기대가능성 등이 인정될 여지가 없다면, 이는 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태가 아니므로 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 별개로 보아 따라 기간계산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바, 총 10시간 근무 중 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제97조는 취업귱칙과 근로계약 간에는 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되고 취업규칙에 미달하는 근로계약은 항상 무효가 된다고 규정하고 있는바, 취업규칙과 근로계약간의 경합이 발생하는 경우에는 유리한 조건이 우선적으로 적용됩니다.