답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 근로자성을 인정 받을 수 있습니다. 2. 4대보험 가입요건에 해당하면 근로자부담분의 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다.3. 2023.12.12.까지 근무하면 가능합니다.4. 근로계약서는 기초가 되는 자료로서 필요하나, 없더라도 다른 서류로 근로한 사실을 증명할 수 있다면 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 1-1. 최종 이직하는 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 해당 회사에서 재계약 체결을 제안하지 않는한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 알바라고 하여 무조건 4대보험에 가입할 수 없는 것은 아니며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 보상휴가 부여방식을 정할 수 있으며, 휴게시간을 제외한 나머지 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 노사 당사자가 직접 작성하고 서명/날인해야 합니다. 따라서 질문자님이 직접 서명/날인하지 않는 한 해당 근로계약은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 하한액이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없고, 3개월 미만 근로자에게는 30일 전에 해고예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보나 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 상실사유를 인정하여 변경한 때는 이직확인서상의 이직사유도 변경하여 이직확인서를 발급해야 합니다. 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.