답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 법정휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 매월 지급하는 것이 아니라 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 것이므로, 매월 지급된 퇴직금 명목의 금품은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않으며, 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 사용자에게 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 최저임금에 미달하는 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 사용자의 이익을 배려해야 할 근로계약상의 성실의무를 지고 있으므로 근로자가 직장의 내부사실을 외부에 공표하여 사용자의 비밀/명예/신용 등을 훼손하는 것은 징계사유가 되고, 구체적인 경우에 있어서 그 해당여부는 공표된 내용과 그 진위, 그 행위에 이르게 된 경위와 목적, 공표방법 등에 비추어 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의 절차를 거치지 않는 한, 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않았다는 점을 근거로 연차휴가 미사용수당을 추가로 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부, 연차휴가미사용수당 미지급으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날인 2022.11.30.부터 최소 2023.11.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 경우에는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 질문자님의 경우 금/토/일에 주 16시간 근로하기로 정하였으므로, 실근로시간이 15시간 미만이더라도 퇴직금을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출근하도록 독촉하시고 이를 거부한 때는 무단결근에 따른 징계처분을 하시거나 퇴사처리를 할 수 있습니다. 무단결근 기간 중에는 무노동 무임금 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하는 것이므로, 퇴사 시점에서 근로계약서를 작성하는데 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자의 지시/명령에 의해 주 52시간을 초과한 근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 임금명세서, 근로계약서 등)을 구비하여 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 A부서로 한정하고 있다면, 근로자의 동의 없이 B부서로 전직할수 없습니다. 만약, 질문자님의 동의없이 B부서로 변경한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.