답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 9.5.~10.1.까지 계속하여 근로를 제공한 경우라면, 첫째 주는 주휴수당이 지급되어야 하며, 마지막 주에는 월요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간이 만료되어 퇴사한 때는 해당 서약서상에 따른 근로제공의무를 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 청년내일채움공제 가입시 지급되는 공제금은 구직급여 수급 중에 지급되더라도 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서가 아닌 권고사직서를 제출하시기 바랍니다. 즉, 폐업으로 인해 회사에서 퇴사를 권유하고 이를 수용한 것이라면 권고사직입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제있습니다. 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 먼저 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직은 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 해고가 아니므로 부당해고가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영악화로 인해 사업을 더이상 유지할 수 없을 경우에는 회사에 입장에서는 해고절차를 밟게 될 것입니다. 이 때, 근로기준법 제24조의 경영상 이유로 해고의 요건을 충족하지 않는다면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 사직통고기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 일찍 퇴근한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로하지 못한 시간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.