답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 주 유급시간: (7시간*5일+주휴 38/5시간)= 42.6시간1-2. 월 유급시간: (7시간*5일+주휴 38/5시간)*4.345주= 185.1시간 2-1. 주 유급시간: (6.6시간*5일+주휴 6.6시간)= 39.6시간2-2. 월 유급시간: (6.6시간*5일+주휴 6.6시간)*4.345주= 172.1시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인카드 사용 용도에 맞게 사용한다면 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 예전회사에서 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안하는 경우가 아니라면, 직무변경을 전제로 한 재계약 체결을 거부하는 것은 자발적 이직으로 간주되기 어려울 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복무요원으로서 계약서 또는 업무분장에 없는 업무를 수행케 할 수 없으며, 이를 강요하거나 거부한다는 이유로 불이익을 줄 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉적용기간이라면 문제되지 않으나 근로계약기간이라면 정규직 근로와 기간을 정한 근로계약서를 작성할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A가 실제 근로한 사실이 없음에도 불구하고 고용보험에 가입되어 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세, 주민세 등 세금과 관련된 내용에 대한 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장 및 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 노동청에 진정할 수 있으며, 진정한 이유만으로 질문자님을 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 필요에 따라 노무사를 채용하는 것이지, 노무사를 고용해야할 법적 의무는 없습니다.