답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 회사가 먼저 퇴사를 권고한 것이라면 이에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가지 않아도 됩니다. 2. 근무시간 중에 출석요구에 따라 근로를 제공하지 못할 경우가 발생할 수 있다면 미리 사용자에게 해당사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "월급여/(16시간+4시간*0.5)*4.345주*12시간/5*30일"로 계산된 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료된 경우에는 출근할 의무가 없습니다. 따라서 회사에 의사를 타진해보시고 재계약 의사가 없을 시 퇴사처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자에 해당하며, 민법 제660조에 따라 사직이 수리되지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 기간 중에 경조사가 발생한 경우에는 특별히 정함이 없는 한, 경조사휴가를 유급으로 부여하지 않는다고 하여 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다. 경조사 휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상인 근로자가 4대보험 가입 대상이므로, 최소 (15시간+주휴 15시간/5)*4.345주*9,620원=752,380원(세전) 이상으로 월급여를 책정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하여 그 기간이 만료된 후 공개채용절차를 거쳐 정규직으로 입사한 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아, 최초 정규직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하더라도 법 위반으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무 및 근로계약서상에 퇴직금에 관한 사항을 기재했는지 여부와 상관없이, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있음을 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연기신청을 하시기 바랍니다. 수급기간 연기제도란, 이직 후 12개월의 수급기간 중에서 임신이나 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼을 수급기간에서 연기하여 구직급여를 유예할 수 있는 제도를 말합니다.