답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근할 때 15일의 유급휴가가 발생하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 따라서 10년 근무 시 19일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동칭에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 사용했다면 별도의 규정이 없는 한, 회사의 승인을 얻어 (무급)휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용한 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 회사의 권고사직에 응하지 않으면 그만이니, 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 1초를 늦게 출근했더라도 지각으로 볼 수 있으나, 이를 객관적으로 측정할 수 있는 수단이 존재하는지도 의문이며, 설사 측정이 가능하더라도 공제되는 금액은 미미하기에 상기 내용과 같이 지각을 한 때 임금을 공제하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의의 계좌로 이체하는 것 또한 임금 지급으로서의 효력이 발생하므로, 직접 찾아가서 수령할 의무는 없으며, 사직서 또한 이메일 또는 문자로 보내면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 유급주휴일 또한 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 연차휴가를 사용하여 출근하지 않은 날도 피보험단위기간에 포함됩니다. 3. 피보험기간을 말하는 것이라면 합산하여 소정급여일수가 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 같다면 독립된 사업장으로 보기 어려우므로, 특별한 사정이 없는 한 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 일당이 기본급으로만 구성되어 있다면, 휴일 8시간 근로 시 "92,430*1.5=138,645원"으로 산정한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.