답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 아마도 일당에 포함된 주휴수당이 주휴수당 지급요건을 충족하지 못하여 이를 공제해야 한다는 의미로 해석됩니다. 다만, 앞서 답변드린 바와 같이 일당에서 주휴수당을 공제하는 것이 타당한 것인지에 대하여는 별도로 검토해 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여를 알 수 없어 부담해야 할 보험료가 얼마인지 명확히 답변드리기 어렵습니다. 다만, 산재보험료는 전액 사업주가 부담하며, 나머지 보험료는 근로자와 절반씩 부담합니다.2. 퇴사하는 달에도 정상적으로 4대보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 해당 직원의 동의 없이 4대보험 가입이력을 회사에서 조회할 수 없습니다. 2. 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회의시간에 권고사직 대상자로 공개했다는 점에 대하여는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 어느 일방의 주장으로만 판단할 수 없으므로 구체적인 사실관계를 확인해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 41일이며, 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. -3일분이라는 의미는 무슨의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 최대 12일이 아닌 11일의 유급휴가가 발생합니다(위 사안의 경우 매월 개근 시 매월 12일에 1일씩 최대 11일 발생). 이 때, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진 조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 기 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급받는 데 목적이 있다면 노동청에 진정하기 전에 사용자에게 체불된 임금을 요구하여 지급받으면 시간적/비용적 측면에서 유리합니다. 다만, 사용자가 계속하여 지급하지 않은 때는 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서는 근로한 사실 및 근로조건을 확인하는데 기초가 되는 자료이므로 구비하셔야 합니다. 다만, 근로계약서가 없다면 어쩔 수 없이 급여명세서, 급여이체내역서 등을 통해 증빙할 수밖에 없습니다. 2. 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으므로, 분실 시 이에 따른 법적 처벌을 받습니다.