답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하여만 한다면 회사의 요청에 협조해 줄 필요가 있습니다. 다만, 그러한 사정이 없다면 반드시 진단서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 청구하기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 이상 실근로시간이 1주간 15시간 미만이더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.7.에 구직급여를 신청하면 문제되지 않으며, 사업을 영위한 사실로 조기재취업수당을 받기 위해서는 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터의 답변과 같이 지역을 달리하는 사업장으로의 전근이라는 점을 증빙할 수 있는 인사발령장이 있어야 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 다시 회사에 인사발령장을 발급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 만약, 연차휴가 사용을 강제할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 신고하지 않고 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 해당되어 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액 산정기준은 최종 이직 전 사업장에서 지급받은 평균임금의 60%으로 하되, 1일 상한액 66,000원, 1일 하한액은 소정근로시간으로 환산한 최저임금액의 80%로 산정합니다(1일 8시간 기준 61,568원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용절차상의 하자가 있는 경우에는 채용 취소를 할 수 있을 것이나, 이미 제공한 근로의 대가로 지급된 임금을 반환하도록 요청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외여행 결격사유는 곧 범죄사실이 있는지 여부를 판단할 수 있으며, 채용절차법 등 채용과 관련된 법령을 위반한 것으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.