답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 따라 취업여부를 결정할 수 있는 것이므로 면접에 응한 사실이 있다면 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다. 2. 네, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하므로, 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 자가 일정요건을 충족할 시 고용센터에 신청할 수 있는 것이므로, 대표자 지위에 있어 고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업기간 중에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인위적인 감원 인원수 만큼 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생하며, 1개월 동안 청년내일채움공제 신규채용이 안되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서는 전산상으로 신고가 가능하나 회사에서 처리할 수 없는 경우에는 이를 발급받아 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.2. 회사에서 신고해야 하며, 4대사회보험정보연계센터 사이트에서 일괄신고가 가능합니다(https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 샤워 후 업무를 수행할 의무가 있다면 상사의 지시에 따라야 하나, 적어도 물기를 없애는 등 최소한 시간적 여유를 주고 업무를 지시하는 것이 바람직하므로 양해를 구하여 정리한 후 업무수행을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 유형만으로는 급여 책정을 할 수 없습니다. 근무패턴 및 1일 소정근로시간, 휴게시간 등을 알아야 급여책정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건)에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약/취업규칙/단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없으나, 대표가 팀원에게 배분토록 지시한 사실이 있다면 대표에게 해당 사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.