답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정시 출근한 것으로 보므로, 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 겸업을 금지하고 있더라도 사용자의 승인을 얻은 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순노무직종이 아니고, 1년 이상 근로기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약상에 기재된 내용을 위반하였다는 이유만으로 곧바로 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다. 즉, 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며, 1개월 전에 임의퇴사했더라도 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간도 휴게시간으로 보므로 점심시간 1시간이 보장된다면 별도의 휴게시간 30분을 추가적으로 보장할 의무가 없으므로 근로시간은 5.5시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 한다면, 회사에 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하도록 요청하시기면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급받을 수 있습니다. 즉, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약의 갱신, 취업규칙 변경절차, 근로계약의 갱신 등을 거치지 않고 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.