답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임의적으로 퇴사일자를 정하여 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 없을 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 취업규칙 등에 법령을 위반한 내용은 그 자체로 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 별도 정함이 없는 한, 경력 인정여부는 회사 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 해당 기관에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 정산한 연차휴가미사용수당액을 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1을 부담금으로 납부해야 할 것입니다.2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.3. 네, 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 퇴직금을 사전에 포기하는 약정은 무효이나, 근로자가 퇴직 후 퇴직금을 포기하는 의사표시를 한 때는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(3시간×5일+주휴 3시간)×4.345주×9,860원= 771,151원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에서 1년 근무한 후 새로운 사업장에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 직장 내 괴롭힘 사실이 인정된 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "월급여÷월일수×(월일수-3일)"로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고정적으로 발생하는 연장근로외 추가 연장근로가 발생할 것을 예정하여 미리 해당 시간만큼의 연장근로수당을 월급여액에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.횟수에 상관없이 퇴직금 등 임금체불이 발생하여 노동청에 진정하면 해당 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이 때, 체불된 임금을 지급받더라도 해당 사용자의 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30분의 휴게시간을 주어야 하나, 근로자가 휴게시간 없이 퇴근하도록 요구하는 등의 사정이 있다면 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.2. 1안보다 2안이 통상시급이 높아 사용자에게 불리합니다.3. 없습니다.4. 추후에 요구할 시 제출하면 됩니다.