답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급여 "(50시간+주휴 8시간+연장 10시간×0.5)×4.345주×9,620원"에 야간진료수당을 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로는 연장근로이므로 휴게시간이 30분이라면, "5.5시간×4.345÷2×9,620원×1.5"을 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 강제근로를 시킬 수 없으며, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조제2항에 따라 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표의 서면합의 없이 특정일에 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표의 선임절차에 관하여는 법에서 별도로 정한 바가 없으므로 직원들이 정한 방식에 따라 선임하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직원의 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 2. 해고절차를 거쳐 징계해고 할 수 있습니다. 3. 징계해고 여부와 상관없이 법상 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.