답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 개인 사정으로 이직하거나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만일 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부상의 정도에 따라 요양기간이 다르며, 회사에서는 무급으로 처리할 수 있으며, 재해근로자는 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업장의 이전으로 통근이 곤란한 것으로 보아 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말하는 휴가가 연차휴가가 아니라면, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 10일이라면, 11월 급여는 12월 10일에 지급해야하나, 11.10.까지 근무하고 11.11.에 퇴사하면 일할 계산한 임금을 11.24.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 "(9.5시간×6일+주휴 8시간+연장 17시간×0.5)×4.345주×9,620원= 3,072,220원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약의 형식만 위촉계약일 뿐 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 근로계약을 체결할 때 근로계약서상에 명시하고 당사자간에 서명/날인함으로써 확정됩니다.