답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상 사업장이라면 60일 동안 통상임금 210만원을 초과한 나머지 차액인 430,500원에서 4대보험료를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 경우 그 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 위 사안의 경우 1일과 2일 모두 법정휴일로 근로하지 않은 때는 근로한 날이 없어 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제인 경우 넉넉히 8개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무한 일자가 아니라 월 재직일수(휴(무)일 포함)를 곱합니다.2. 임금 산정기간이 입사일부터 1개월이더라도 공휴일에 근무하지 않았다면 해당일수만큼 월급여에서 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (46.5시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,290,580원(세전) 이상 지급해야 합니다.2. 최저임금에 미달하는 차액을 근로자에게 지급하면 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하여야 하며, 이때, 육아휴직기간 동안에는 사업주에게 임금 지급의무가 없습니다.2. 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자는 고용센터에서 최대 1년간 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 1~12개월간 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.괜찮지 않습니다. 즉, 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근로기간이 2년을 초과하지 않는다면, 노사 당사자간에 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 해당 지원금 요건을 충족하여 지급받은 기간에 대하여는 환급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 추가로 단기알바 시 고용보험에 가입해야 합니다.2. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위함이라면 그렇습니다.3. 고용보험에 가입해야 합니다.4. 근로자성이 인정되어 고용보험에 가입될 수 있다면 가능합니다.