답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 포함한 1주 52시간까지 근로할 수 있으며, 법 위반 여부는 연평균이 아닌 주 단위로 52시간을 초과했는지로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상과 관련하여 심층적인 도움을 받고자 하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 초단시간 근로자 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자이므로, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 2. 평균임금*60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 4시간 기준으로 30,784원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식비 20만원까지는 비과세 대상이므로 4대보험료가 공제되지 않으며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하고 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 상기 내용이 포함된 이직사유를 기재하여 사직서를 제출하고, 회사에서 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 작성하고 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사에서 질문자님을 권고사직을 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 인위적인 감원이 있을 시 (상실 코드 23번, 26-3번) 인위적인 감원 인원수 만큼 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생하며, 1개월 동안 청년내일채움공제 신규채용이 안되는 불이익도 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 법적으로 문제됩니다. 즉, 해당 서류에 업무와 관련된 서류 뿐만 아니라 개인정보 등이 기재된 서류가 있을 수 있으므로 상기 행위는 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일, 공휴일), 연차유급휴가에 관한 사항을 명시하고 교부해야 합니다.2. 취업규칙을 제정하는 것이라면, 근로자 과반수의 의견을 수렴하여 관할 노동청에 신고하면 되며, 취업규칙 등에 각종 수당을 지급하도록 규정하고 있다면 월급여와 더불어 해당 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 추석연휴 등 공휴일은 유급으로 보장해야할 휴일이므로, 그 날 쉬었다는 이유로 특정 근로일에 근무하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직 시 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.