답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2022.1.1.~12.31. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 회계연도 기준과 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 15일로 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면, 피보험기간이 1년 이상이므로 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속적으로 근로를 제공한다면 고용보험 가입대상입니다.2. 말 그대로 기간의 정함이 있는 근로계약서는 기간제 근로자인 경우에 작성하는 것이며, 기간의 정함이 없는 근로계약서는 정규직 근로자인 경우에 작성하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주를 합산하여 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다(7.27.~10.3.). 단, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 10.3.까지 근무했다면 퇴사일은 10.4.입니다.2. 7,8,9월달 임금에 대한 인상분은 평균임금에 산입합니다. 다만, 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가보훈처는 1961년부터 보훈대상자와 그 유·가족의 생활 안정을 도모하기 위해 취업을 지원하고 있으며, 보훈특별고용제도를 운영하고 있습니다(보훈특별고용 : 보훈대상자의 의무고용 비율에 미달한 기업체에 대해 적합한 취업지원 대상자를 추천해 고용을 이행하게 하는 제도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 되며, 식사시간은 휴게시간으로 보므로, 추가적인 휴게시간을 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 대지급금의 지급범위에 포함되지 않으므로 사용자를 대상으로 민사적으로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 채용내정 취소는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 별도로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따른 출산전후휴가 및 육아휴직 규정이 적용되지 않습니다.