답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사하더라도 재직 중에 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 근로감독청원을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마감을 했더라도 퇴근시간까지 해당 사업장에 머물렀다면 근로한 것으로 보아야 할 것이므로 해당 시간에 대한 임금을 반환할 의무는 없습니다.2. 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 질문자님에게 퇴사를 권유하여 이를 수용한 때는 해고가 아닌 권고사직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 1차를 제외하고 총 3회까지 가능하며, 5,6차 때는 구직활동 1회와 구직외활동1회 총 2회를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사했더라도 재직 중에 해당 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 노동청에 근로감독청원을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 노사간에 권고사직한 때는 근로자의 동의없이 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실적을 쌓기 위해 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 기간을 정한 기간제 근로자이므로 1년이 되는 10.12.까지 근무하면 그 다음 날 근로관계가 자동 종료되므로 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 질문자님이 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 8일을 포함한 23일이며, 최대 25일 한도로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.