답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 적법한 쟁의행위 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 1일분의 주휴수당을 지급해야 합니다(비례x).2. 출근한 날이 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다.4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동의서를 징구한다고 하더라도 사업장에서 발생한 재해에 대하여는 사용자에게 책임이 있으며, 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정된다면, 근로자는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로계약상에 06:00~15:00를 근로시간으로 기재한 때는 15:00를 초과한 근로에 대하여는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 무급휴일과 상관없이 계약기간 만료로 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말이 되지 않습니다. 기 제공한 근로에 대한 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로내용확인신고의 제출기한은 근로자가 근로한 날을 기준으로 익월 15일까지 제출해야 하며, 미신고 시 1인당 3만원의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사일인 2022.10.23.부터 퇴직일 전까지의 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로계약서가 없더라도 해당 입금내역만으로 증빙이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간 및 육아휴직 기간은 평균임금 산정 시 3개월 기간에서 제외합니다. 즉, 퇴사일이 2023.10.19.(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날임)이라면, 2023.7.20.~2023.10.19.(92일) 중 육아기근로시간 단축기간인 2023.7.20.~2023.8.17.(29일)을 제외한 나머지 63일 동안 지급된 임금총액을 63일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 사업자 등록한 사실을 회사에서 직접적으로 알 수 없습니다.