답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액×소정급여일수"로 지급받을 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)이며, 소정급여일수는 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 270일까지 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정사건 처리기간은 25일이며, 2회에 연장이 가능합니다. 진정사건 처리절차는 다음과 같습니다.[진정서 접수 - 담당부서 배부, 부서장 선람, 담당 근로감독관 배정 등 약 1~2일 소요]→[출석요구 - 우편 및 문자발송, 약 7~10일 소요]→[당사자 조사 - 진정인 및 피진정인 사실관계 확인 및 진술조서 작성]→[입건 수사하여 검찰 송치(사법처리)]

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 시 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처하며, 고의성 및 위반횟수 등을 고려하여 형량이 정해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이대지급금의 지급금액 한도는 최대 1,000만원이며, 최종 3개월분의 임금 및 최종 3년분의 퇴직금의 한도는 각 700만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 체불임금을 지급하지 않을 시 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단지사에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 별도로 부여하지 않았다면, 1일 근로시간은 7시간이므로 "7시간×9,620원" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 해당 이직사유를 증빙할 수 있는 자료를 요구하는 것은 아니나, 실제 이직사유가 매출액의 감소 등 경영악화로 인한 권고사직인지 여부를 확인하기 위해 이를 증빙할 수 있는 자료를 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 근로계약 체결시 작성하지 않았다면, 근로자의 동의없이 야간/휴일근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간, 1일 8시간 근무자인 경우에는 "8일×8시간×(300만원÷209시간)= 918,660원(세전)을 지급하면 됩니다.2. 노사 당사자 간에 10.1.자로 퇴사일을 정했다면 월급 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 10.2.임시공휴일에 근로 시 유급휴일수당 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%를 청구할 수 있습니다.