답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 해당 무급휴직 기간을 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한, 무급휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 근로기준법상 근로자라면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로(사업주가 변경된 사실만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없음), 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 구직급여를 신청할 수 있으며, 이 때, 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직사유가 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하여야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 하계휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 2. 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여가 최저임금 이상이고 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수(실근무일수 아님)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금지급일이 도래하지 않으므로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약이나 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 있어야 하며, 근거규정이 없다면 사용자가 임의적으로 수습기간을 두고 최저임금의 90%를 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가제도는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 원칙으로 하므로, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주휴수당을 현금으로 지급한 사실이 있었고 이 점이 인정된다면 사용자는 법적처벌을 받지 않습니다.