답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 연속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 관공서의공휴일에관한규정 제2조 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 공휴일인 임시공휴일에 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 외에는 업무와 관련된 내용에 관하여 일일히 대응할 의무가 없으므로, 업무시간외의 시간에 응답하지 않았다는 이유만으로 일정제재를 가한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경력증명서를 요구하는 기관마다 다르므로 경력증명서를 요구하는 기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간제란, 법정기준근로시간인 1주 40시간에, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로시간을 합산한 시간을 말하므로, 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있다는 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로써 근로제공 의무가 없는 날이므로 휴(무)일이어도 퇴사일로 정할 수 있습니다.3. 퇴사일은 상실일과 같습니다. 즉, 9.30.을 마지막 근로일로 본다면 10.1.이 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1. 퇴사일을 노사 당사자간에 언제 정했는지에 따라 9월급여 전액을 지급해야할지 아니면 일할계산하여 지급할지가 결정됩니다. 2. 만약, 별도 정함이 없이 9.28.을 마지막 근로일로 보고 그 다음 날 퇴사처리 하기로 한 때는 "월급여/30일*28일"로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법상 근로자는 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.F4 외국인의 경우 고용보험은 임의가입 대상이나, 국민연금, 건강보험, 산재보험은 의무가입 대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 법상 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 보장받는 사업장이라면, 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 애초부터 근로제공 의무가 없는 공휴일 및 대체공휴일에 연차휴가를 사용한 것(대체)으로 할 수 없습니다.