답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 1개월 기간 이내에서 정산기간을 정하여 그 기간을 평균한 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 40시간을, 1일에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 근로한다고 하여 무조건 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 즉, 주말에 근로하고 주중에 휴(무)일을 2일 부여하기로 한 때는, 주말근로는 통상근로이며 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입증하는 방식은 정해진 게 없습니다. 따라서 평소에 휴게시간 중에 사용자의 지시/명령에 따라 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있는 자료(문자메시지, 통화녹음내역, 직장 동료진술, 이메일내역 등)를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직에서 정규직으로 채용절차를 밟았다고 하여 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보기 어려우므로 노사 당사자간의 별도의 약정이 없는 한, 종전 근로기간을 합산한 재직기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 따라 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 2021.7.1.에 입사한 경우, 2021년도에 발생한 연차휴가는 최대 5일이며, 2022년도에 발생한 연차휴가는 최대 21일(6+15)입니다.2. 근로기준법 제62조에 따라 사용자가 근로자 대표와 서면합의로 여름휴가 3일을 연차휴가로 대체한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 주말에 근로하기로 정한 때는 토, 일요일이 소정근로일이며 그 날 개근하지 않은 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴기간 중에도 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 인턴기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약, 인턴기간을 제외하여 사용자가 퇴직금을 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로도 사직의 의사표시의 효력이 발생합니다. 다만, 추후에 퇴사관련 분쟁이 발생할 수 있으므로 사직서를 제출하여 의사표시를 확실히 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육이 실제 근로를 제공하면서 실시된 것이라면 근로를 제공한 것으로 보아 1일분의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속포상휴가제도는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 위 사안의 경우 단체협약에 상기 규정만 있을 뿐 수당 지급에 관하여는 별도의 규정이 없을 경우에는 퇴사한 근로자에게 별도 수당으로 지급할 의무는 없을 것이고, 촉탁직 계약 시 종전 휴가를 부여하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.