답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출퇴근일지, 임금명세서, 급여이체내역서 등을 구비하시기 바랍니다.2. 퇴사처리했다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 6일 근무제라면 1주 소정근로시간은 27시간이며, 1일 소정근로시간은 27÷5= 5.4시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 단, 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 기한 내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인적인 사정으로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 정확한 임금산정을 요구하신다면, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇 명인지, 휴게시간이 언제 얼마나 부여되는지에 대한 정보를 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간은 노사 당사자간에 합의로 정하는 것이므로 상기와 같이 근로기간을 정하는데 노사간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토,일요일에 근로하기로 한 때는 1주간 소정근로일은 토,일요일이므로 첫번째 주에 토요일을 개근하지 않은 것으로 보아 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 민사상 부당이득반환청구가 가능하나 이미 퇴사한 상황이라면 오지급된 해당 성과급을 반환받기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 민간업체에 재직 중인 근로자에게도 임시공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 임시공휴일 등 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.