답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 퇴사일이 늦어지는만큼 근로일수가 늘어나므로 지급되는 임금이 많아집니다. 그 차이는 일할계산한 일수만큼 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산업안전보건법 제2조는 “근로자대표”란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다"고 규정하고 있으므로 근로기준법상 근로자대표와 같다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자라면 1일 7시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님은 상용근로자로 보아야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간은 월 단위가 아닌 주 단위로 제한합니다. 즉, 월로 환산한 연장 근로시간이 52시간을 초과하더라도 주 단위로 1주 12시간을 초과하지 않은 때는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당은 통상시급을 기준으로 산정해야 하므로 상기 금품이 통상임금이라면 전자 방식으로 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란 산재처리를 하지 않는 조건으로 사업주가 재해근로자에게 일정 금품을 지급하거나 치료비 등을 지급하는 것을 말합니다. 회사는 적은 금액으로 합의하려 하기 때문에 공상처리를 했을 때는 재요양을 받기 어려우며 또 장해가 남으면 제대로 장해보상금을 지급받기 어렵기 때문에 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다(반대로 실시하지 않았거나 위법하게 실시한 경우에는 연차휴가미사용수당 청구 가능).2. 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 반드시 실시해야 할 의무가 있는 것은 아니므로 반드시 도입해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직위로금 및 해고예고수당은 퇴직소득으로 분류되어 퇴직소득세를 공제하고 지급합니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.