답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+7시간*4.345주/2*1.5)*9,620원= 2,230,024원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닌 바, 식대 포함 실수령액이 240만원이므로 최저임금 이상으로 지급된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 250만원이 어떻게 구성되어 있는지(기본급, 연장근로수당 등), 1일 근로시간 및 1주 몇 일 근무하는지, 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란, 고용보험에 가입된 기간 중 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 4일 근무 시 유급주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이점 참고하시어 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 부상/질병 기타의 사유로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 퇴직금 기준임금인 평균임금 산정 시 3개월에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 연봉 이상을 요구할 수 있습니다.- {(33,000,000÷12)÷(45+8+5×0.5)×4.345}×{(60+8+20×0.5)×4.345×12}= 46,378,380원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 이직사유를 사실그대로 기재하여 신고하면 되며, 상기 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우며 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여를 수급자격이 인정될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상무, 이사가 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 할 수 있습니다. 2. 연차휴가사용촉진조치는 강제사항이 아니므로 사용자가 실시 여부를 선택할 수 있으며, 일부 부서나 직종, 직급에 한정하여 실시할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일을 특정할 수 없다면 월요일부터 일요일까지를 1주로 보고 일요일을 주휴일로 보아 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야합니다. 2. 네, 대표는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.