답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항).1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일따라서 상기 서류를 사업주에게 제출하지 않고 육아휴직 신청없이 육아휴직을 자의적으로 들어간 때는 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우에는 그 기간이 만료됨에 따라 근로관계가 자동종료 되므로, 해고 또는 권고사직의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가가 있다면 사용가능합니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수에 상관없이 매월 120만원을 지급받는 월급제 근로자의 경우 결근 시 일할계산한 일수만큼을 차감할 수 있으며 추가적으로 월급여액에는 주휴수당이 포함되어 있으므로 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다(월급여÷월일수×(월일수-결근일수-주휴일수)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 문화가 달라 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 노동법상 근로계약서상에 기재된 출/퇴근 시간을 준수해야 하며, 정시퇴근 한다는 이유로 눈치를 주거나 불리한 처우를 한 때내는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있으니 이 점 유의해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 네트계약을 체결한 때는 월 중도 퇴사시 세전임금을 기준으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그간 원거리를 출퇴근을 해왔으나 사업장의 이전, 다른 지역으로 전근 등의 사유가 있어 통근곤란이 발생하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당될 수 있습니다. 따라서 사업장의 이전 등의 사유가 발생하지 않은 때는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울것입니다.다만, 근로자에게 불리하게 재계약 체결을 제안한 것으로 보아 이를 거부한 사실만으로는 자발적 이직으로 간주되기 어려울 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보아야 할 것입니다. 인터넷 질의상담만으로는 구직급여 수급자격 해당여부에 대한 명확한 판단은 불가하니, 상기 내용을 참고하여 질문자님의 실제 구직급여 수급자격 판단 및 결정권한이 있는 거주지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아기의 분만이 정상적으로 진행된다면, 출산일을 전후하여 90일간 휴가를 받습니다. 출산 전후휴가 기간은 출산 후에 반드시 45일 이상 되어야 하며, 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등)를 출산하는 경우에는 120일의 출산 전후휴가를 받습니다. 이때 출산 후의 기간은 60일 이상이 되어야 합니다. 다만, ① 근로자가 유산 · 사산의 경험이 있는 경우, ② 근로자 연령이 만 40세 이상인 경우, ③ 근로자가 유산 · 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전에 사용할 수 있는 44일의 휴가를 임신 초기에 미리 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안의 경우 8.26.자 사직이 수리된 것으로 볼 수 있으므로 이후에 출근하지 않더라도 무단결근이 아니므로 이에 따른 손해배상책임을 지지 않습니다. 설사 무단결근이라 하더라도 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잡매니저란, 구직자와 구인자를 연결해 주고, 구직자에게 필요한 정보를 제공하는 자를 말합니다. 구체적으로 거래처와 계약된 업무에 해당하는 직원모집, 직원관리, 임금관리, 입퇴사관리, 교육관리 등 인사관리 업무와 거래처관리 및 발굴, 제안서 작성, 프리젠테이션 등 마케팅 업무, 민원처리, 진정사건 처리, 송사사건 처리 등 대관업무 및 법무업무 등 다양한 업무를 처리합니다.