답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 지급일 이전에 퇴사하더라도 근무일수만큼 비례하여 일할계산하여 지급한다는 규정이 없는 한, 성과급 지급일 이전에 퇴사한 때는 성과급을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 고용승계가 된 경우에는 종전 사업장에서의 근로기간은 단절되지 않으므로 양도 전 기간을 포함한 재직기간을 명시해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 적극적으로 주장하시어 무단결근이 아님을 피력하시기 바랍니다. 설사 무단결근으로 보더라도 징계해고 당할만큼의 비위행위로 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무한다면 해당 월급여는 기본급으로만 구성되어 있는 것으로 보이므로 "2,050,000원×3= 6,150,000원"의 상여금을 해당 업체의 취업규칙 등에서 정한 날에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 퇴직금 중간정산요건을 정하고 있으며, 이에 해당하면 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산요건에 해당하더라도 사용자는 이를 거부할 수 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 개인 사정으로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴가를 2일간 다녀온 경우에는 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리함이 원칙입니다. 또한, 유급으로 처리하기 위해서는 질문자님에게 발생한 연차휴가가 있어야 하나, 아직 계속근로한지 1개월 미만이므로 발생한 연차휴가는 없어 유급으로 처리할수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자 의사에 반하여 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로관계를 일방적으로 종료시키는 때는 해고에 해당하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다(남녀고용평등법 제14조제5항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험법상 재해보상은 과실여부를 따지지 않습니다(무과실책임). 따라서 해당 사업장에서 업무수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 산재승인 시 치료비등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으나, 1년이 되기 전에 해고당한 떄는 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고 판정이 나면 추후에 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기해야 합니다. 3. 가능하나, 부당해고 판정으로 원직복직한 때는 기 지급된 구직급여는 환수됩니다.3-1. 사용자가 이직확인서 및 상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하면 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다. 4. 근로계약서 미작성에 따른 법적책임은 사용자가 집니다(근로기준법 제17조 위반, 500만원 이하의 벌금)