답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 그 해고에 있어 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다.2. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다는 점을 제보할 수는 있으나 직접 당사자가 처벌을 구하지 않는 한 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 계약서에 서명/날인한 이상 그 효력이 발생하며, 질문자님이 구두로 계약한 내용과 다르다는 점을 입증할 수 있어야 그 효력이 부인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 해당회사에 알리지 않는 한, 회시가 직접적으로 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022년 1월 18일부터 2023년 7월 17일 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 최초 입사일로부터 1년 미만 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 그러한 지시/명령을 근로자가 거부할 수 없다면 이사 시간도 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월에 연차휴가를 사용하더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한다면 10월에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 과거 1년 근로의 대가로 보므로, 2023.1.3.에 발생한 연차휴가 15일은 2022.1.3.~2023.1.2. 기간 동안 80% 이상 출근한 대가로 부여된 것이므로, 2023.1.3. 이후 어느 나에 퇴사하더라도 15일 중 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 모두 청구할 수 있습니다.