답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 상여금에 관한 규정이 없더라도 취업규칙에 규정되어 있다면 이를 근거로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 10일의 연차휴가는 수당으로 지급받아야 할 것이었으므로 이월해서 사용하지 못한 경우라도 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 또한, 이미 발생한 연차휴가 중 잔여연차휴가 11일이 있다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 직업병의 경우 신체부담업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지가 중요한 판단기준이며, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 수수료를 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리는 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해에 대하여 산재보험급여로 보상해주는 것을 말하며, 공상처리는 법이 정하고 있는 개념이 아니며, 산재처리에 준하여 사업주가 직접 보상해주는 것을 말합니다. 일반적으로 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일에 근로를 제공할 의무가 있다면, 평일에 워크샵 불참시 임금을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 근로자의 동의없이 해당 기간 동안 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서 및 임금명세서 등을 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보를 받은 경우라면 채용내정된 것으로 봅니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 입사일이 계속하여 지연된 때는 근로를 제공하지 못한 기간동안에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 다른 사업장으로 전적할 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다. 만약, 각 사업장이 독립된 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당전적구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항 및 제28조가 적용되지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.