답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등을 확인해보시거나 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격을 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다. 만약, 만 65세 미만이라면 다른 회사에 1개월 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이 추상적이어서 답변드리기 어려우나, 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 최대 1,200만원 지원하는 청년일자리도약장려금이 있으며, 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에게 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원하는 두루누리사회보험제도가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해석상 IRP 계좌로 지급해야 할 대상은 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금이며, 퇴직위로금 등 기타 일체의 금품은 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 질문자님 명의의 통장으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2일 근무하기로 하였으나 부득이하게 1일만 근무한 때는 당연히 기 제공한 1일 근무에 대한 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 사정으로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 해당 위로금을 지급받고 구직급여 또한 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 11,544원이며 이에 미달한 시급을 지급한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하여야 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 해당 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급하나 아직 구직급여를 신청하지 않은 상태에서 소득이 발생한 때는 이를 추후에 지급받은다고 하여 차감하여 지급하지 않습니다.