답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계 여부와 상관없이 근로자는 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정은 가능하나 정확한 임금을 알기 위해서라도 근로계약서 및 임금명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해발생 시간, 경위 등을 객관적으로 서술할 수 있고 이를 목격한 직장 동료의 진술, 사업주의 확인이 있다면 4일 이상의 요양이 필요한 때 충분히 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 무급휴무일이더라도 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 휴가사용으로 인해 1주간 실근로시간이 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 임금이 어떻게 구성되어 있고 어떻게 계산되는지를 확인할 수 있도록 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 제시한 해당 법조항을 근거로 지연이자를 지급하도록 청구할 수 있으나 지연이자는 임금이 아니므로 지급하지 않을 시 민사로 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 휴게시간 30분이 기재되어 있다면, 실제 30분의 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있어야 30분에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 사용자가 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 근로기준법 제54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있으므로 사전에 연장근로에 대한 합의를 한 때는 무급휴무일인 토요일 또는 일요일에 연장근로를 해야할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.