답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간 등 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 따라서 정규직으로 전환할 시 임금, 근로시간에 관한 내용이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성하여 교부할 의무는 없으나 근로관계를 명확히 할 필요가 있으므로 정규직 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정요건 충족시 반드시 가입해야 하는 강제보험입니다. 즉, 선택적으로 가입할 수 있는 것이 아니며, 4대보험 가입 시 실업급여, 의료보험급여, 산재보험급여, 노후보장 등의 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며 해당 월에 결근하지 않은 이상 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교육 및 훈련 기회를 많이 제공할수록 직원의 업무수행능력 및 역량이 향상되는 효과가 발생합니다.2. 효율적인 인력관리가 이루어져 조직성과 향상에 도움될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사직을 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 공휴일에 쉴 때는 임금을 공제하지 않으면 됩니다. 다만, 휴무함에 따라 1시간의 연장근로를 하지 않았으므로 고정적으로 발생하는 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있으면, "1시간×1.5×통상시급"을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제란 시급제/일급제와는 달리 연간 평균 근로시간을 기준으로 월급여가 책정되기에 월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 상생에 따른 지속가능한 성장이 가능하도록 근로자의 참여가 뒷받침 되어야 하며, 최소한 근로기준법 등 노동관계법상의 법 규정을 준수하도록 노력해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과하는 근로를 하지 않았더라도 1일 8시간을 초과한 근로는 연장근로에 해당하므로 1주에 연장근로시간은 0.5시간×4일= 2시간입니다. 따라서 소정근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱한 금액에 추가적으로 "2시간×1.5×시급"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 체불임금총액은 법상 지급받아야 할 임금을 지급받지 못했을 때의 체불된 임금총액을 말하며, 체불퇴직금총액은 법상 지급해야 할 퇴직금에 미달한 퇴직금 총액을 말합니다.