답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 8.2.까지 근무하고 8.3.자로 퇴사할 예정이라면 기 발생한 연차휴가 5일을 8.2.까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 폐지로 인해 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당할 수 있으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다(남녀고용평등법 제18조의2제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월급제 근로자라면 상기 산정방식에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일인 토요일까지는 실근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로가 발생하지 않으며, 주휴일인 일요일에 근로한 때는 6.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 인해 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금이 없거나 구직급여를 신청할 것이 아니라면 특별히 회사에 요청할 서류는 없습니다. 추후에 취업할 회사에서 경력증명서 등을 요구한 때는 그 때 회사에 발급요청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월 통상임금 산정기준시간수는 "(8*2일+주휴 16/5)*(365일/7일)/12월= 83.4시간이며, 월 통상임금은 1,015,000원이므로, 시간급 통상임금은 "1,015,000원/83.4시간= 12,170원이며, 일급 통상임금은 "1일 소정근로시간*통상시급"인바, 단시간 근로자의 1일 소정근로시간수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간수로 하므로, 1일 소정근로시간은 "16시간*4주/20일= 3.2시간"입니다. 따라서 일급 통상임금은 "3.2시간*12,170원= 38,944원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금에서 해당 연차비를 공제할 수 없으며, 근로자가 지급하지 않는 한 부당이득반환청구소송을 제기하여 해당 연차비를 반환받아야 할 것입니다.