답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간이 아니라면 근로자는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금체불에 해당되더라도 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 청구가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 되며, 노동청에 진정제기 시 발생하는 비용은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여 전액이 체불된 경우에는 이직일 이전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월(60일)이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 특보(주의보·경보) 발령 시 무더위 시간대(14시~17시) 옥외 작업 중지, 1시간 주기로 규칙적인 휴식 제공 등이 잘 지켜질 수 있도록 권고하고 있으며, 건설사들은 현장별로 휴식시간과 옥외작업 기준을 담은 혹서기 안전보건관리계획을 수립해 운영 중입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 사측, 노측 어떤 일방 당사자의 편에 서있지 않습니다. 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 건전한 노사 관계가 유지될 수 있도록 도움을 주는 역할을 수행한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 지휘/감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다고 볼 수 있다면 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 공휴일이 있다는 이유로 매주 부여되는 휴(무)일에 공휴일을 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'경업금지의무'란 근로자가 사용자의 이익에 반하여 경쟁사업체에 취직하거나 경쟁사업체를 경영하지 않을 의무를 말하는바,근로계약서에 경업금지에 관한 규정을 두고 있는 경우에는 무조건 그 효력이 발생하는 것은 아니고, 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우일 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 할 것입니다. 다만, 경업금지 약정 전체가 무효가 되는 것은 아니고 그러한 제한이 합리적이지 못한 범위만이 무효가 된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 모든 직장 내 인간관계의 갈등상황에서 근로기준법에 따른 조치를 취해야 하는 것은 아니므로, 행위자가 피해자에 비하여 우위성이 인정되더라도 문제된 행위가 업무관련성이 있는 상황에서 발생하여야 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.