답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 것으로 볼 수 없으므로 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 전에 구두로 퇴사를 통보한 사실이 있다면 그 날부터 1개월이 지난 시점에서 사직의 효력이 발생하므로 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 인센티브가 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 지급기준(지급액, 지급시기 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 근로소득세 및 지방세를 원천징수하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 자유로운 이용이 보장된 휴게시간을 이용한 것이라면 문제되지 않으나, 업무시간에 개인 공부를 하는 것은 성실의무를 위반하는 것으로써 계속적/반복적으로 행할 때는 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급이 높아져 지급해야 할 법정수당이 높아지는 결과를 초래합니다.2. 연봉제로 체결할 것이 아니라 근로일수가 짧기에 일당직으로 운영하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 내용과 같습니다. 즉, 2023.6.1.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여하면 됩니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2015.~2017. 기간도 퇴직연금에 소급하여 가입할 수 있으며 소급하여 가입하지 않을 경우에는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 해당 기간동안의 퇴직금을 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단순히 8.14.자로 하여 퇴사를 권고한 것인지 아니면 일방적으로 근로계약을 해지한 것인지 불분명하므로 답변드리기 어렵습니다. 만약, 근로자의 의사에 반하여 8.14.자로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 또한, 5인 미만 사업장이므로 초과근로한 시간에 대하여 시급을 곱한 금액을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 가장 좋은 방법은 당사자와 대화를 통해 해결하는 것이며, 대화를 통해 해결되지 않는다면 회사에 해당 사실을 알리시어 중재하도록 요구하시기 바랍니다.