답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입요건을 충족하면 그렇습니다.2. 질문자님의 급여를 알아야 답변이 가능합니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 인과관계가 있다면 업무상 질병으로서 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고보다는 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 월급여가 책정됩니다.- (40시간+주휴 8시간+연장 9시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,570,632원(세전)- 월 예상 실수령액: 2,287,242원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준은 연단위로 발생하는 연차휴가에 대하여 적용하는 것이지 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가에 대하여는 적용할 수 없습니다. 따라서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로를 예상하여 미리 월급여액에 포함하여 지급하고 있을 경우 휴가를 등을 사용하여 연장근로를 하지 않은 때는 연장근로수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는 바, 개인사정으로 휴무한 것도 결근한 것이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 산정에서 제외되므로 질문자님의 1일 소정근로시간은 4시간이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 연장근로 30분에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6일차 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. (9시간×6일+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×9,620원= 2,884,124원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노사 당사자간에 합의가 있더라도 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다(근로기준법 제53조제1항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).