답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 희망하는 퇴사일을 구체적으로 명시하지 않은 상태에서 사용자가 일방적으로 정한 퇴사일에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하므로 만약, 7.29.자로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하는바, 서면이란 종이로 된 문서를 말하므로 원칙적으로 이메일을 통한 통보는 서면통보로 볼 수 없습니다. 다만, 최근 대법원은 이메일을 통해서도 근로자가 해고 의사를 명확하게 확인할 수 있고, 내용이 구체적으로 기재됐으면 서면과 같은 효력이 지닌다고 판정한바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한지 1개월 미만인 근로자에게도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조에 따라 공의 직무인 예비군 훈련에 참여한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 임금을 어떻게 수령했는지와 관계없이 실제 근로한 시간에 대하여 지급해야 할 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 하므로, 7.31.까지 근무하고 퇴사할 때는 5, 6, 7월급여를 임금총액(세전 기준)으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에는 상시 근로자 수가 5인 이상 30인 미만 사업장에서는 공휴일에 연차휴가 대체가 가능하나,근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없거나 취업규칙 등에 연차휴가대체에 관한 근거규정이 없다면 공휴일에 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 조직문화에 잘 적응하고 직무가 요구하는 기술, 능력을 보유하고 있는 자라면 전문자격이 없더라도 채용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 날에 대하여 지급된 임금을 평균임금에 산입해야 하므로 5월급여를 4월에 선지급한 때는 5월급여로 보아야 합니다. 따라서 퇴직 전 3개월 임금총액은 7월, 6월, 5월급여(세전)을 합산하여 그 총일수로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 있으며 그 상한은 별도로 제한하고 있지 않습니다.