답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 해당 사실을 제보하시어 징계 등 일정조치를 취하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 직업선택의 자유가 있으므로 겸업할 수 있으나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계 등 불이익한 처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20% 이상 차이가 나면 근로자의 동의가 있을 시 변경신고하여 변경된 임금에 따른 국민연금을 납부할 수 있고, 동의가 없다면 변경할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 토요일 근로를 예정한 날에 연장근로수당을 미리 월급여에 포함한 때는 그 날 근로하지 않을 시 연장근로수당을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사 및 등기이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 근로자에 해당하는 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 부여 및 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 퇴직금은 감소하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 9.16.~30.까지 일할 계산하면 될 것입니다. 즉, "월급여÷30일×15일"로 계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 근로를 제공한 것이라면 임금을 청구할 수 있으나 자발적으로 근로를 제공한 것이라면 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 회사와 관련 없는 행사에 참여하는 경우에는 공가처리가 불가합니다.