답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 자는 연장/휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 연초에 연차휴가 15일이 발생한 것이라면 연차휴가수당을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 육아휴직 거부로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 요구하시고 사용자가 해당 사유로 퇴사처리를 하지 않은 때는 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 또한, 법상 육아휴직 청구권이 인정됨에도 불구하고 육아휴직을 부여하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다. 다만, 업무상 사고와는 달리 직업병의 경우 입증하기가 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다. 다만, 월 중도 입사 시 해당 월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하며 익월부터 직장가입자로서 보험료를 납부합니다(월급에서 공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여하면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없으면 반드시 부여해야 할 의무는 없으며 잦은 결근으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가할 경우에는 해고절차를 거쳐 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 한번 회사에 관련 서류발급을 요청하시기 바라며, 계속하여 거부한 때는 청년내일채움공제 수행기관에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기재유무와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 네, 시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100%를 지급해야 하기에 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.3. 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한, 휴일대체는 성립하지 않습니다.