답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)는 근로자가 청구하면 반드시 부여해야하므로(근로기준법 제73조) 이를 위반하여 부여하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 진정한 이유로 사용자는 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준이든 회계연도 기준이든 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진제도를 도입할 수 있습니다.2. 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.3. 달리할 수 있고, 관리 편의상 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 하도록 근거규정을 둔 경우 일률적으로 사용촉진이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다(1일 8시간 기준).2. 210일 동안 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 근로제공의무가 있는 날(소정근로일)을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다(8시간*통상시급).2. 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 특정 주에 연차휴가를 사용하여 토요일까지 근로한 시간이 주 40시간을 초과하지 않은 때는 토요일 근로는 연장근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자면, 목요일을 휴무일로 하여 월급여액이 책정되었으므로 목요일에 쉬더라도 월급여액에서 1일분을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다. 따라서 "2,208,340원/30일*13일= 956,950원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하나, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다(근로기준법 제74조제7항). 이 때, 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 됩니다(동조제8항). 또한, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(동조제9항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근했다면 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다.2. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생하며(최대 11일), 이 또한 연단위로 발생하는 연차휴가와 동일하게 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.