답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근명령을 하시고 연락을 받지 않을 시 내용증명으로 독촉하시기 바라며 이를 거부한 때는 장기간 무단결근으로 인한 징계해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 퇴사일을 8.31.자로 정한 때는 계속근로기간이 1년 미만이 되므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 퇴사일을 9.1.자로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근로하는 자라면 "300만원/209시간×8시간"이 일급 통상임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 설사 해당 근로계약이 포괄임금계약이라 하더라도 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에 대하여 업무지시 등을 하여 근로자가 근로를 제공한 경우에는 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보아야 하므로, 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로를 제공한 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반드시 주민등록상의 주소지에서 구직활동을 해야하는 것은 아니므로 구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 퇴사를 권고하고 근로자 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하면 되고, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근할 의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 해당되어 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서 직원간의 다툼으로 발생한 부상으로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청을 할 수 있습니다. 즉, 직장 내 인간관계, 직무에 내재하거나 통상 수반되는 위험이 현실화되었다면 업무상 재해로 인정됩니다.