답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상을 해주어야 할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 현재 지급받은 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청을 하고, 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 풀타임으로 전환되기 전까지 기간에 대하여는 질문자님이 제시한 방법에 따라 연차휴가를 부여하고, 풀타임으로 전환된 기간에 대하여는 8시간을 1일로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다(즉, 안분해서 연차휴가를 산정해야 할 것임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 퇴사일을 언제 정했느냐에 따라 일할계산하여 지급되는 임금이 달라집니다. 즉, 13일까지 근무하고 퇴사일을 14일로 정한 때는 13일분에 대한 일할계산한 금액을 지급하면 되고, 퇴사일을 17일로 정한 때는 16일분에 대한 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(최대 11일), 이를 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용하여야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않아 사용하지 못했다면 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.2. 1년간 80% 이상 출근한 경우 1년이 지난 다음 날에 유급휴가 15일이 발생하며, 이를 발생한 날부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 7.13.까지 근로한 때는 계약기간을 연장한 것으로 보아 7.13.로 계약기간이 만료된 것으로 보고 퇴사처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무폰 사용에 대하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 문제된다고 볼 수 없습니다.2. 문제되지 않습니다. 3. 업무폰을 사용하게 할 법적인 의무가 없으므로 업무폰을 사용하지 못하게 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 4대보험 가입내역을 확인할 수 있는 서류를 제출하지 않는 한, 개인정보보험법에 의거 회사가 해당 업체에 취업했던 사실을 직접 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없는 한 보건휴가 및 회사의 사정으로 인하여 휴업한 이유만으로 인센티브를 삭감할 수는 없을 것입니다.