답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 계약 내용을 변경할 수 있으며, 근로계약기간이 아닌 실제 계속하여 근로한 기간을 합산하여 퇴직금을 지급하면 되므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 사실조사를 실시하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 가해자에 대한 징계 등 일정 조치의무를 이행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 8일 이상 근무한 때는 일용근로자로서 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 1개월 미만 고용된 자를 일용근로자로 봅니다. 따라서 상기와 같이 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 상용근로자로 보아야 하므로 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시면 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 만 18세 이상인 자에 해당하므로 질문자님의 동의가 있으면 야간근로 즉, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 '개근'한 자가 청구할 수 있는 바, 개근이란 결근하지 않는 것을 말하며, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가를 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 근무한 날이 아닌 근로관계가 유지된 기간 즉, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직 전 3개월 기간이 모두 육아휴직 기간이라면 육아휴직 개시일 전 3개월 동안 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이때, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(퇴직금=평균임금(or 통상임금)*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 범죄행위에 대한 형량에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다.2. “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다.1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20