답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함하기 위해서는 근로계약서상에 시급과 명시적으로 구분되어 있어야 하며 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 주휴수당은 "20/5×통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수요일이 무급휴무일이고 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않았다면 5월 급여를 온전히 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간 30분이라면 (8시간+4.5×1.5+0.5×0.5)×9,620원= 144,300원입니다.2. 교육이 실제 근로제공을 하면서 이루어진다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 길이를 변경하면 임금수준도 달라지므로 근로자의 동의가 있어야 변경이 가능합니다. 만약, 이를 거부했다는 이유로 해고할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(단, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 원천징수 하기 전 금액이 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 무급이 원칙이며 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직기간 중에 보험료 납부를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 노사 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 시킬 수 있습니다(40+12=52). 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 때는 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 특별히 정한 바가 없다면 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 퇴사하고자 하는 날 이전 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 퇴사로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있지 않다면 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 해당 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.